Usahawan dan personaliti media sosial terkenal, Hafiz Mahamad, tampil memberi penjelasan berhubung tindakannya tidak mengambil tindakan tatatertib terhadap pekerjanya yang baru-baru ini mencetuskan kontroversi di media sosial.
Dalam perkongsian di Instagram Story, Hafiz berkata beliau berpegang kepada prinsip bahawa seorang majikan harus memikul tanggungjawab terhadap kesilapan pekerjanya, bukan terus menghukum.
“Setiap majikan ada cara masing-masing. Saya ada cara tersendiri.
Mereka tidak sengaja, apa saja salah mereka saya yang kena ke hadapan.
Bukan ‘backup’ tapi itu memang tanggungjawab saya sebagai majikan,” tulis Hafiz.
💪
“Saya Tegur Dengan Tindakan, Bukan Kemarahan”
Menurut Hafiz, cara terbaik untuk mendidik pekerja adalah dengan menunjukkan teladan dan semangat kerja keras, bukannya dengan memarahi atau mempermalukan mereka di khalayak.
“Contohnya, kalau agen tiada semangat tentang bisnes, saya tunjuk kesungguhan saya sendiri — sibuk belajar dan teroka kemahiran baharu seperti buat piza — demi naik taraf perkhidmatan kepada pelanggan,” katanya.
Beliau menjelaskan, mendidik melalui rasa tanggungjawab dan keinsafan jauh lebih berkesan daripada menghukum secara terbuka.
“Akibat salah staf, mereka tengok sendiri saya kena buat piza sampai malam untuk betulkan situasi.
Bagi saya, mendidik mereka dengan rasa malu macam ini lebih baik daripada mempermalukan mereka dengan makian atau buang kerja,” jelas Hafiz.
🍕
Isu Pizza: Salah Faham Tanpa Niat Jahat
Terdahulu, salah seorang pekerja Hafiz didakwa mengeluarkan kenyataan menyinggung pihak lain berhubung harga pizza milik pempengaruh Cik Epal. Hafiz menjelaskan bahawa komentar tersebut berlaku tanpa niat jahat, sebaliknya kerana pekerjanya terlalu teruja menikmati pizza yang mereka hasilkan sendiri.
“Mereka bukan sengaja. Kadang bila terlalu teruja, perkataan boleh tersilap,” ujarnya dengan tenang.
❤️
Netizen Puji Sikap Kepimpinan Hafiz
Tindakan Hafiz mendapat pujian ramai netizen yang menganggap beliau contoh majikan berjiwa besar dan berakhlak tinggi. Ramai yang berkata pendekatan sebegitu lebih membina dan menimbulkan rasa hormat di kalangan pekerja.